תקנון העמותה

עמותת אל"א -אקי"ם אפוטרופסות – אפוטרופסות לאנשים עם מוגבלות שכלית (ע.ר.) 580047066, אושר על ידי רשם העמותות ביום 12/09/1983.

1. כללי 
   1. שם העמותה: אקים לאפוטרופסות (ע.ר.)
   2. התקנון המצוי בתוספת לחוק העמותות, תש"ם – 1980 (להלן: "חוק העמותות") לא יחול על העמותה, לגבי כל עניין שהוסדר בסעיפי תקנון זה.
   3. העמותה הינה ישות משפטית עצמאית, נפרדת מחבריה, ואין חבריה ערבים לחובותיה או להתחייבויותיה, למעט נושאי משרה בה, ובהתאם לדין הקיים.
2. פרשנות
   1. בתקנון זה יהיו למונחים הבאים הפרוש שבצדם:
      1. "אחראי אזור"- בהתאם לסעיף 78(א) בנוהל תאגידי אפוטרופסות.
      2. "מבקרת"- בהתאם לסעיף 78(ב) בנוהל תאגידי אפוטרופסות, נציגה שנבחרה לשמש כאחראית על ביקורים שוטפים ומסירת דיווחים לאחראי האזור בהתאם לנדרש.
      3. "וועד העמותה"- הוועד המנהל של העמותה.
      4. "מקבל שירות"- אדם שהתאגיד מונה לו כאפוטרופוס, או נמצא בתהליך למינוי אפוטרופוס של התאגיד עבורו.
      5. "סוג אפוטרופסות"- אפוטרופסות לעניינים אישיים \ רפואיים \ רכושיים \ לכל ענייני מקבל השירות \ לעניין מסוים; באופן קבוע \ זמני; מינוי בלעדי \ ביחד ולחוד \ במשותף.
      6. "צו מינוי אפוטרופסות"- החלטה משפטית שניתנת על ידי בית המשפט לענייני משפחה או בית דין דתי, אשר ממנה אדם או גוף כאפוטרופוס עבור אדם אחר שאינו מסוגל לדאוג לענייניו בעצמו באופן זמני או קבוע בשל מוגבלות, מחלה, או נסיבות אחרות. הצו מפרט את כל ההיבטים הבאים:
         1. זהות האפוטרופוס: שם האדם או הגוף שמונה.
         2. סוג האפוטרופסות: אישית ו\או רפואית: טיפול בצרכים האישיים של האדם, בריאות, מגורים, רווחה; רכושית: ניהול כספים, נכסים, התחייבויות; כוללת; ספציפית: למטרה מסוימת בלבד, כגון ניתוח רפואי.
         3. היקף הסמכויות: האם האפוטרופוס יכול לקבל החלטות עצמאיות או נדרש לאישור בית המשפט לפעולות מסוימות.
         4. משך המינוי: זמני או קבוע, עם אפשרות להארכה או ביטול לפי הצורך.
      7. "ראש צוות אחראי אזור"- אחראי מקצועית על פעילותם של כלל אחראי האזור בעמותה, בהתאם לנהלי העמותה ובהתאם למפורט בסעיף סעיף 78(א) בנוהל תאגידי אפוטרופסות.
      8. "תיק אישי למקבל שירות"- תיק ממוחשב במערכת הנתיב המכיל פרטיו של מקבל השירות ומעקב אחר מתן השירות.
      9. "תכנית אישית למקבל שירות"- תכנית אפוטרופסות אישית ממוחשבת המנוהלת במערכת הנתיב ("תוכנית טיפול חדשה"), המתייחסת לרצון מקבל השירות,  צרכיו, תפקודיו, יכולותיו ומשאביו.
3. מהות העמותה ומטרותיה
   1. העמותה הנה  תאגיד הפועל ללא מטרות רווח, לייצוג האינטרסים של מקבלי השירות שלה. העמותה פועלת במסירות, מקצועיות ומחויבות לאנשים בעלי מוגבלות שכלית התפתחותית, וכן לאחרים על הספקטרום האוטיסטי, אנשים המוגדרים שיקומיים ואנשים מזדקנים.
   2. העמותה פועלת בפריסה ארצית ומעניקה שירותים במסגרות דיור שונות: מעונות, הוסטלים, מערכי דיור, מסגרות אומנה, בתי אבות וכן מעניקה שירותים למקבלי שירות המתגוררים בקהילה.
   3. העמותה, באמצעות אחראי האזור, מבקרות/ים, עובדי מטה ומנהלה- דואגת לשלומם של מקבלי השירותה שלה, בונה עבורם תכנית אפוטרופסות אישית, שמטרתה להוסיף ולטייב את התכנית האישית המופעלת במסגרות הדיור ומנצלת את המשאבים העומדים לרשות האנשים, זאת לשיפור רווחתם.
   4. אקים לאפוטרופסות מפעילה מבקרות/ים בפריסה ארצית, אשר מקיימים ביקורים שבועיים בקביעות, מבצעים עבור האנשים רכישות אישיות בהתאם לצרכיהם ורצונותיהם האישיים.
   5. העמותה מנהלת עבור אנשיה את כל ענייניהם המשפטיים והרכושיים, פועלת למיצוי זכויותיהם בכפוף להנחיות ולנהלים להם היא כפופה ע"י האפוטרופוס הכללי.
4. דרכי ביצוע מטרות העמותה
   1. ביצוע  מטרות העמותה תהיה העמותה רשאית, לפי שיקול דעתה המוחלט, לעשות את הפעולות הבאות:
      1. לייסד סניפים ברחבי מדינת ישראל.
      2. לעמוד בקשר עם כל רשות ממשלתית, מקומית, ציבורית ו/או פרטית.
      3. לשתף פעולה עם עמותות, ארגונים ומוסדות בארץ ובחו"ל, להם מטרות דומות למטרות העמותה.
      4. לקשור קשרים עם אגודות, מוסדות, ארגונים ואישים בארץ ובחו"ל.
      5. להוציא לאור ולהפיץ באמצעי תקשורת מתאימים פרסומים בנושאים הנוגעים למקבלי השירות, ובכל נושא אחר הנוגע לענייני העמותה.
      6. להימנות ולקחת חלק בתאגידים, חברות, אגודות, עמותות וגופים או מוסדות אחרים בארץ ובחו"ל, ואף לייסד ולנהל תאגידים כנ"ל, אשר מקדמים את ענייני האנשים הזקוקים למינוי אפוטרופוס.
      7. לשמש כנאמנה ו/או שלוחה של הורים, ו/או בני משפחה, ו/או אפוטרופוסים של אנשים עם מוגבלות שכלית.
      8. להעסיק עובדים  ונותני שירותים.
      9. לרכוש ו/או לקבל בכל צורה שהיא ו/או לחכור ו/או להחכיר ו/או למכור ו/או להעניק מיטלטלין, מכשירים, כלים, מכונות, חומרים ומצרכים אחרים שיהיו דרושים לרווחת  אנשים עם מוגבלות שכלית ולטיפול בהם כפי שתמצא לנכון.
      10. לרכוש,  לחכור, לשכור, לקבל בחליפין, במתנה או בכל דרך אחרת שהיא מקרקעין, זכויות וטובת הנאה, מכל מין וסוג, להחזיק בהם, לתפעל אותם, למכרם, להחכירם, להשכירם ולהעבירם בכל דרך אחרת שהיא, לשעבדם, למשכנם, או להעניק בהם כל זכויות אחרות שהן, וכן לבנות או להרחיב מבנים מכל סוג, לרהטם ולציידם, ולבצע עבודות אחרות מכל סוג, להחזיקם ולנהלם.
      11. לבנות, להקים, להחזיק ולנהל מבנים  ושאר נדל"ן לטובת אנשים עם מוגבלות שכלית כפי שתמצא העמותה לנכון ולמועיל לקידום מטרותיה. לנהל ולפתח כל נכס של העמותה כולו או מקצתו, להחליף, להשכיר, ולמכור זכויות או רישיונות בנוגע לכל נכס של העמותה ולהעבירם ובכלל לטפל בהם עם או בלי תמורה כפי שתמצא לנכון.
      12. להתקשר בכל צורה שהיא, עם כל אדם, גוף או רשות, בין פרטיים, בין ציבוריים ובין ממשלתיים, בין בישראל ובין מחוצה לה, בדבר ניהול, סיוע ושיתוף בכל עניין שהוא בתחום מטרותיה או פעילותה של העמותה ולבקש ולקבל זיכיונות או זכויות העשויים לקדם את מטרות העמותה, כולן או חלקן; ולהתקשר עם כל אדם, גוף או רשות כאמור, בכל הסכמים, חוזים, התחייבויות או הסדרים אחרים, כפי שיהא דרוש מדי פעם בפעם.
      13. ליזום קרנות, להשתתף בקרנות, להצטרף ולייסד קרנות, אשר מטרתן קידום או עידוד של מטרות העמותה, כולן או חלקן, לקבל ולנהל קרנות ולהשתמש בהן ובהכנסותיהן לשם קידום מטרות העמותה, כולן או חלקן.
      14. לקבל הלוואות, בתנאים ולמטרות כפי שייקבעו על ידי וועד העמותה- לאחר קבלת אישור מיוחד של וועד העמותה לכך.
      15. העמותה תהא רשאית להלוות כספים לאחרים או לערוב לגורמים כלשהם, אלא לצורך קידום מטרות העמותה, ובהתאם לכללי הניהול התקין של רשם העמותות והדין הקיים. מבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל, העמותה תהא רשאית לתת הלוואות לעובדיה בתנאים סבירים ובהתאם למקובל בשוק לעניין הלוואה ממעביד לעובד.
      16. לקבל ולשלם כספים, לחתום על שיקים ופקודות תשלום, לפתוח ולנהל חשבונות בבנקים ולעשות כל פעולה כספית אחרת לקידום ענייני העמותה, בהתאם לנהלים בדבר הוצאת כספים  כפי שיקבעו על ידי וועד העמותה.
      17. להבטיח פירעונם של כספים שנתקבלו על ידי העמותה בדרך של שעבוד כמשכון, פיקדון, משכנתא, שטרי חוב והתחייבויות מכל סוג.
      18. להשקיע את כספי העמותה שלא יהיו דרושים לה אותה שעה, בכפוף לכל דין וכפי שיקבע על ידה מזמן לזמן ולקבל הכנסות מריבית וכן לקבל הכנסות הנובעות מפעילות עסקית או מפעילות שאינה עסקית.
      19. לתת תרומה, מתנה, מענק, הקצבה, תמיכה וזכויות בכל צורה ואופן, למוסד או לתאגיד המקדמים  את מטרות העמותה, או למקבלי השירות ובני משפחותיהם בישראל, על פי החלטת וועד העמותה מעת לעת, והכל בהתאם לכללי הניהול התקין של רשם העמותות, והדין הקיים.
      20. למנות נאמנים, סוכנים או מיופי כוח לכל מטרה שהיא, לבטל מינויים ולמנות אחרים במקום מי שמינויו בוטל כאמור, הכול  בתמורה ובתנאים שהעמותה תמצא לנכונים.
      21. לבטח ו/או לפצות ו/או לשפות נושאי משרה בעמותה בגין הוצאות סבירות שהיו להם עקב תביעה בגין פעולה שעשו עקב תפקידיהם כנושאי משרה.
      22. להתנגד בכל דרך חוקית לכל דבר העשוי לפגוע, במישרין או בעקיפין, בענייני העמותה או במטרה ממטרותיה.
      23. לעשות כל פעולה הקשורה במטרות העמותה, כולן או חלקן, או לקדם אותן כולן או חלקן, או להיות לתועלת למטרות העמותה וסמכויותיה, כולן או מקצתן.
      24. לעשות כל המותר לה על פי הדין והנחוץ או המועיל לשם השגת מטרותיה וקידומן.
5. הכנסות העמותה
   1. הכנסות העמותה ונכסיה מכל מקור שהוא ישמשו אך ורק להשגתן ולהבטחתן של מטרות העמותה כמפורט בתקנון זה. אין לשלם או להעביר בין במישרין או בעקיפין כל חלק מהכנסות העמותה ו/או מנכסיה ו/או מרווחיה ו/או טובת הנאה בכל צורה שהיא; לתשלום דיבידנד, הסכם, הנאה או רווח אחר כלשהו לחברי העמותה, למוסדות ו/או מתנדבים.
   2. אמור לעיל לא יפגע בזכותה של העמותה לשלם, בתום לב, משכורת לעובדיה  ו/או לכל אדם או גוף  תמורת שירותים וטובין שניתנו לעמותה וכן החזר הוצאות למתנדבים ולחברי וועד בעמותה. כמו כן לא ימנע האמור לעיל  תשלום הפרשי הצמדה וריבית כדין  למלווים שונים שהלוו כסף לעמותה והכל בכפוף לכללי הניהול התקין של רשם העמותות והדין הקיים.
   3. הכנסות העמותה יבואו מהמקורות הבאים:
      1. מתרומות, מענקים, הקצבות, תמיכות, עזבונות, תשלומים, מתנות וזכויות- שהעמותה תקבל מיחידים ומגופים מאוגדים בישראל ובחו"ל.
      2. מכספים וכספי תמיכות שיתקבלו כדין מכל מוסד ציבורי בין ממשלתי ובין מרשויות מקומיות ו/או מוסדות אחרים.
      3. מקבלת הלוואות לפי אישור מיוחד של וועד העמותה.
      4. מכל מקור אחר שוועד העמותה ימצא לנכון.
      5. מהכנסות מהשקעות כספי העמותה ו/או דמי שכירות ו/או שימוש בנכסי העמותה ו/או מכל הכנסה אחרת הנובעת מנכסי העמותה.
      6. משכר טרחה אותו גובה העמותה בגין שירותיה ממקבלי שירותים המוגדרים כבעלי אמצעים
   4. העמותה תנהל חשבונות של ההכנסות וההוצאות ותרשום את פרטי נכסי העמותה, זכויותיה וחובותיה, על פי דין. ספרי החשבונות של העמותה יוחזקו במשרדים או במקום אחר שהמוסדות המוסמכים של העמותה יחליטו עליהם.
6. הארגון הפנימי, מוסדות העמותה
   1. מוסדות העמותה הם האסיפה הכללית, וועד העמותה וועדת ביקורת.
   2. העמותה תפעל באמצעות מוסדותיה המרכזיים (להלן: "המרכז") ובאמצעות סניפיה ברחבי הארץ.
   3. האסיפה הכללית:
      1. האסיפה הכללית של העמותה היא המוסד העליון  שלה. תפקידה לקבוע את העקרונות של העמותה, לאשר את תוכניות הפעולה השנתיות והמיוחדות של וועד העמותה, לפעול בכל עניין שבו הוקנו לה סמכויות בתקנון ולקבוע את מדיניות  העמותה.
      2. האסיפה הכללית של העמותה הינה אסיפת נציגים, שהם חברי העמותה,  לפי הפרוט שלהלן: 
         1. יו"ר מכהן של העמותה
         2. נציג
         3. נציג
         4. נציג
      3. האסיפה הכללית של העמותה תתקיים לפחות אחת לשנה ותכונס ע"י וועד העמותה במועד שיקבע על ידו.  אסיפה כללית שלא מן המניין תתכנס לפי החלטת וועד העמותה, לפי דרישה בכתב של 10% מהנציגים בעלי זכות ההצבעה  באסיפה הכללית, או לפי דרישה בכתב של ועדת הביקורת של העמותה. 
      4. ואלה הן סמכויות האסיפה הכללית:
         1. לשמוע דינים וחשבונות על פעולות וועד העמותה ועל פעולות ועדת הביקורת, לדון בהם ובדין וחשבון הכספי שהגיש לה וועד העמותה ולהחליט בדבר אישור הדין וחשבון הכספי.
         2. לבחור את ועדת הביקורת של העמותה, ולמנות את יו"ר הועדה.
         3. להפעיל כל סמכות ולפעול בכל עניין שבו הינה מוסמכת לפעול על פי חוק העמותות ובדרכים שהותוו בו.
         4. לדון ולהחליט בכל עניין אשר יוגש לאסיפה הכללית על ידי וועד העמותה ובכל עניין אחר שלגביו הופנתה בקשה לוועד העמותה, בכתב, ע"י  10% מבעלי זכות ההצבעה- לכל הפחות  21 יום לפני האסיפה הכללית. 
         5. לבחור את יו"ר העמותה לתקופת כהונה של  ארבע שנים.
      5. האסיפה הכללית רשאית להאריך את תקופת הכהונה של יו"ר העמותה לתקופת כהונה אחת נוספת של  ארבע שנים.
      6. לאחר תום שתי תקופות כהונה כאמור, האסיפה הכללית תהיה רשאית להאריך את  כהונת היו"ר לתקופת כהונה נוספת של ארבע שנים בכל פעם, לאחר אישור ועדת ההנהלה ובמקרים מיוחדים.
      7. הבחירות ליו"ר העמותה יתנהלו בהתאם לנוהל בחירות שיאושר על ידי האסיפה הכללית.
      8. האסיפה הכללית תהיה רשאית לבחור כל חבר בעמותה, שאינו חבר בעמותה אחרת הפועלת למען אנשים עם מוגבלות, ליו"ר העמותה.
   4. בהיעדר יו"ר יש למנות יו"ר זמני עד לקיום בחירות לבחירת יו"ר קבוע.
   5. במקרה שנבצר מממלא מקום יו"ר העמותה לנהל את האסיפה הכללית, או כאשר מציג את מועמדותו לבחירה ע"י האסיפה הכללית, ינהל את האסיפה חבר מחברי וועד העמותה, אשר נבחר לכך על ידי וועד העמותה.
   6. יומה, שעתה ומיקומה של האסיפה הכללית ייקבעו בידי וועד העמותה.
   7. האסיפה הכללית (שנתית ושלא מן המניין) תכונס על ידי הודעה שתינתן לכל המשתתפים לפחות 10 ימים מראש בציון יום, שעה, מקום וסדר יום לאסיפה.
      ועדת הביקורת של העמותה תוזמן לכל אסיפה כללית של העמותה.
   8. ישיבת האסיפה הכללית תהיה חוקית אם נתקיימה במועד ובמקום שנקבעו בהזמנות, ואם השתתפו בה לא פחות ממחצית מהמספר הכללי של הזכאים להשתתף באסיפה הכללית. אם במועד הקבוע לא יופיעו משתתפים במספר הדרוש כאמור, תתקיים ישיבת האסיפה הכללית באותו יום ובאותו מקום, חצי שעה לאחר המועד שנקבע, ותהיה חוקית בכל מספר של משתתפים.
   9. באסיפה כללית ידונו רק הנושאים שהופיעו בסדר היום של האסיפה ואשר הובאו לידיעת החברים, אלא אם כן כל החברים שהוזמנו לאסיפה הכללית הגיעו לאסיפה, והסכימו לדון בנושא שלא נמצא בסדר היום של האסיפה הכללית. 
   10. לכל חבר באסיפה הכללית יהיה  קול אחד וההצבעה תהיה אישית. 
   11. ההצבעה באסיפה הכללית תהיה גלויה, אלא אם כן ביקשו מראש לכל הפחות 10% מהנציגים בעלי זכות ההצבעה באסיפה הכללית כי ההצבעה תהיה חשאית ותתנהל בקלפי.
   12. החלטות האסיפה הכללית יתקבלו ברוב קולות של המצביעים, זולת אם החוק או תקנון זה- דרשו רוב אחר לקבלן; היו הקולות שקולים, רשאי יו"ר האסיפה להכריע.
   13. באסיפה הכללית ינוהל וירשם פרוטוקול. הפרוטוקול ייחתם  על ידי  יו"ר האסיפה הכללית ומנכ"לית העמותה.
   14. וועד העמותה:
       1. וועד העמותה  ינהל את ענייני העמותה ובידיו תהיה כל סמכות שלא נתייחדה בתקנון זה ו/או על פי חוק העמותות לאסיפה הכללית או למוסד אחר ממוסדות העמותה.
       2. הרכב וועד העמותה יהיה כדלקמן:
       3. יושב ראש נבחר של העמותה שיכהן גם כיו"ר וועד העמותה.
       4. נציג
       5. נציג
       6. נציג
   15. וועד העמותה רשאי לצרף אליו עד 5 חברים, נציגי ציבור, לתקופת כהונה של ארבע שנים. וועד העמותה יהיה רשאי להאריך את תקופת כהונתו של כל אחד מחברי הוועד המצורפים, לתקופת כהונה אחת נוספת של ארבע שנים. 
       לאחר תום שתי תקופות כהונה כאמור, וועד העמותה יהיה רשאי להאריך את  כהונת נציגי הציבור לתקופת  כהונה נוספת של ארבע שנים בכל פעם, לאחר אישור ועדת ההנהלה ובמקרים מיוחדים.
   16. וועד העמותה יבחר מבין חבריו גזבר לעמותה לתקופת כהונה של ארבע שנים. וועד העמותה יהיה מוסמך להאריך את תקופת הכהונה של גזבר העמותה לתקופת כהונה אחת נוספת של ארבע שנים. לאחר תום שתי תקופות כהונה כאמור, וועד העמותה יהיה רשאי להאריך את  כהונת נציגי הציבור לתקופת  כהונה נוספת של ארבע שנים בכל פעם, לאחר אישור ועדת ההנהלה ובמקרים מיוחדים.   גזבר העמותה ישמש כיו"ר וועדת הכספים/כוח אדם של העמותה.
   17. חבר וועד העמותה, בן משפחה מדרגה ראשונה של חבר וועד העמותה ובן משפחה מדרגה ראשונה של נושא משרה בכיר בעמותה לא יועסק, במישרין או בעקיפין, בין כשכיר ובין כנותן שירותים בעמותה. הוראה זו תחול גם בתקופה של שלושה חודשים לאחר תום כהונת חבר הוועד ו/או נושא המשרה. 
   18. חבר וועד העמותה רשאי להתפטר בכל עת מכהונתו על ידי הודעה בכתב לוועד העמותה. ההתפטרות תכנס לתוקף עם קבלת ההודעה על ידי יו"ר וועד העמותה. 
   19. חבר וועד העמותה שנעדר מישיבות הוועד במשך 4 ישיבות  רצופות- יחדל להיות חבר בוועד העמותה, אלא אם נעדר מחמת מחלה או בגלל שירות מילואים או ברשות וועד העמותה.
   20. התפטר יושב ראש העמותה מתפקידו ו/או חדל לכהן בו, יכהן סגן יו"ר העמותה, כיו"ר העמותה עד לבחירתו של יושב ראש חדש לעמותה. במקרה זה, הבחירות ליו"ר העמותה יהיו בתוך 3 חודשים מהמועד בו חדל יו"ר העמותה לכהן בתפקידו. במקרה שנבצר מסגן יו"ר העמותה למלא את מקום יו"ר העמותה, ימנה וועד העמותה ממלא מקום מבין חבריו, עד לבחירות כאמור.
   21. בכפוף לאמור לעיל, הסתיימה תקופת כהונתו של חבר וועד העמותה, מכל סיבה שהיא, יבחר נציג חדש במקומו בתוך חודשיים.
   22. עד למינוי נציג חדש רשאים חברי וועד  העמותה הנותרים להמשיך לפעול כוועד העמותה והחלטות שתתקבלנה על ידם תהיינה כדין.
   23. יו"ר וועד העמותה רשאי בכל עת ולא פחות מאשר אחת ל-3 חודשים לכנס ישיבת וועד העמותה. 
   24. יו"ר העמותה רשאי, במקרים דחופים, לכנס ישיבה דחופה של וועד העמותה לאחר הודעה מוקדמת של 48 שעות.
   25. יו"ר וועד העמותה חייב לכנס את ישיבת וועד העמותה אם קיבל לכך דרישה בכתב מאת 3 חברי וועד העמותה, בתוך 14 יום ממועד הדרישה. כל הדורש לכנס את ישיבת וועד העמותה חייב לפרט את סדר היום של הישיבה שתתכנס.
   26. הזמנה לישיבת וועד תפרט את סדר יומה, מועד קיומה ומיקומה ותשלח לפחות 7 ימים לפני מועד הישיבה.
   27. נעדר יושב ראש וועד העמותה מהישיבה ימלא את מקומו חבר אחר של וועד העמותה שיבחר על ידי וועד העמותה למלא את מקומו לאותה ישיבה.
   28. מניין חוקי לקבלת החלטות בישיבת וועד העמותה הוא מחצית חברי וועד העמותה. לא היה מנין חוקי בפתיחת ישיבת וועד העמותה, תדחה הישיבה לאותו יום חצי שעה לאחר המועד שנקבע. הישיבה הנדחית תהיה חוקית בכל מספר משתתפים, ובלבד שמספרם לא יפחת משלושה.
   29. וועד העמותה רשאי להעביר מסמכויותיו לוועדה שכל חבריה יהיו חברי וועד העמותה, ובלבד שלא יעביר סמכויות שנתייחדו בתקנון זה ו/או על פי כל דין לוועד העמותה (להלן: "וועדת הנהלה"). חברי וועדת ההנהלה יפעלו בהתאם להוראות וועד העמותה, ובהתאם לכללי הניהול התקין של רשם העמותות והדין הקיים.
   30. וועד העמותה רשאי להקים ועדות לצורך מילוי המטלות שיקבע, למנות את יו"ר הועדה לאייש אותן, ולקבוע את סמכויותיהם.
   31. ועד העמותה ימנה את מנכ"ל העמותה ושני חברי וועד נוספים לכהן כחברי ועדת הבחירות של העמותה, ויקבע את נהלי עבודתה (להלן: "וועדת הבחירות של העמותה").
   32. לא ישתתף חבר וועד העמותה בדיון ובהצבעה בוועד או בישיבת ועדה כלשהי,  אם הנושא הנדון עלול לגרום לו להימצא במישרין או בעקיפין במצב של ניגוד עניינים בין תפקידו כחבר וועד ובין תפקיד אחר שלו בעמותה או עניין אישי שלו. חבר וועד העמותה לא יטפל בנושא כאמור, מתוקף תפקידו כחבר הוועד,  גם מחוץ לישיבות הוועד.
   33. החלטות וועד העמותה יתקבלו ברוב קולות המצביעים: היו הקולות שקולים, רשאי יו"ר וועד העמותה להכריע. החלטת חברי וועד העמותה יכול שתתקבל שלא בישיבת וועד העמותה (טלפונית \ זום \ טימס), על ידי 2/3 לכל הפחות מחברי וועד העמותה.
   34. וועד העמותה ינהל פרוטוקול  של ישיבותיו והחלטותיו.
   35. וועד העמותה רשאי להסמיך שניים או יותר מבין חבריו וכן את מנכ"ל העמותה או כל בעל תפקיד אחר בעמותה, לחתום בשם העמותה על מסמכים שיחייבו אותה כולל חשבונות בנקים, ולבצע בשמה פעולות וכן לקבוע כללים והגבלות בקשר עם סמכותם זו.
   36. רק חתימה משותפת של שניים מבין מורשי החתימה שהסמיך וועד העמותה בצרוף חותמת העמותה, תחייב את העמותה.
   37. למרות האמור לעיל, חתימת גזבר העמותה או יו"ר העמותה תהא  חתימה הכרחית בכל התחייבות ו/או הסכם שהיקפם הכספי עולה על סכום שיקבע מפעם לפעם על ידי וועד העמותה.
   38. ועדת הביקורת
       1. ועדת הביקורת תבדוק את כל העניינים שבתחום פעילות העמותה, במרכז, בסניפיה, ואת פנקסי החשבונות שלהם, ותביא לפני האסיפה הכללית, באופן המותווה להלן, את המלצותיה בכל העניינים הנ"ל. וועדת הביקורת תפעל בהתאם לנוהל שיאושר על ידי האסיפה הכללית של העמותה.
       2. יו"ר ועדת הביקורת וחברי ועדת הביקורת יבחרו על ידי האסיפה הכללית לתקופת כהונה של 3 שנים. בתום שלוש שנים, יוכלו יו"ר ועדת הביקורת וחברי ועדת הביקורת להיבחר לקדנציות נוספות בנות שלוש שנים כל אחת.
       3. ועדת הביקורת תמנה 4 חברים, לפי קביעת  האסיפה הכללית. חבר ועדת הביקורת לא יכהן כחבר בוועד העמותה.
       4. נבצר מחבר ועדת הביקורת לכהן בתפקידו, יוכלו חברי ועדת הביקורת הנותרים למלא את תפקידם, עד לאסיפה הכללית הבאה, ובלבד שמספר חברי  ועדת הביקורת הנותרים לא יפחת משניים.
       5. לא ישתתף חבר ועדת ביקורת  בדיון ובהצבעה בועדת ביקורת, אם הנושא הנדון עלול לגרום לו להימצא במישרין או בעקיפין במצב של ניגוד עניינים בין תפקידו כחבר ועדת ביקורת ובין תפקיד אחר שלו בעמותה או עניין אישי שלו.
       6. לשם מילוי תפקידי הביקורת, תהיה ועדת הביקורת רשאית לדרוש ולקבל מכל אחד ממלאי התפקידים בעמותה, בסניפים, בעמותות הנלוות, בעמותות המסונפות, כל מסמך או כל חומר אחר הדרושים להם לשם ביצוע הביקורת,  בתוך פרק זמן סביר.
       7. לשם מילוי תפקידי הביקורת, תהיה ועדת הביקורת רשאית להיעזר במבקר הפנים של העמותה ו/או ברואה החשבון של העמותה ו/או ביועץ חיצוני.
       8. ועדת הביקורת תצרף לדוחות שלה המלצות, ככל שתמצא לנכון, בקשר לדרכי ארגון והפעלה, ובקשר לכל הפעולות הנעשות על ידי העמותה ו/או עמותות הנלוות ו/או העמותות המסונפות  ו/או הסניפים, לשם הוצאת מטרות העמותה ו/או הגופים הנ"ל, מן הכוח אל הפועל.
       9. דו"ח ועדת הביקורת יובא לדיון בוועד העמותה  ולא יפורסם לפני שיובא לדיון כזה. דרך הפרסום תעשה בהתאם להנחיות וועד העמותה, הכל בהתאם ובכפוף לנוהל עבודת ועדת הביקורת.
       10. אחד מחברי ועדת הביקורת, שיקבע ע"י יו"ר ועדת הביקורת, יוכל להשתתף בישיבות וועד העמותה  כמשקיף בלבד ללא זכות הצבעה.
       11. ועדת הביקורת תתכנס בפרקי הזמן שקבעה לעצמה ולכל הפחות אחת לחצי שנה. הכרעת הועדה תתקבל ברוב קולות. על הועדה לנהל פרוטוקול של ישיבותיה ולרשום בו את החלטותיה.
7. סניפים
   1. יוכלו להיווסד בכל מקום בישראל בהתאם להחלטת ולאישור וועד העמותה.
   2. כל סניף יפעל בהתאם לתקנון העמותה, החלטות האסיפה הכללית, הנחיות וועד העמותה והוראות הביצוע שהוא יוציא מדי פעם בפעם, לרבות קביעת הישובים עליהם אחראי כל סניף.
   3. הסניף והפעילות בו תהיה כפופה ישירות למנכ"לית העמותה, ובהתאם להנחיות והחלטות האסיפה הכללית, וועד העמותה וועדת הביקורת.
   4. סניף יעביר לוועד העמותה דוחות כספיים ופרוטוקולים לפי הוראותיו והנחיותיו של וועד העמותה.
   5. בכל הנושאים במישור המקומי, יפעל הסניף ישירות מול הגורמים המקומיים המוסמכים. סניף לא יפנה לגורם ארצי, בעניינים שאינם במסגרת פעילותו השוטפת, אלא לאחר תאום מוקדם עם וועד העמותה.
   6. סניף יפעל אך ורק במסגרת האזור הגיאוגרפי שנקבע לפעילותו על ידי וועד העמותה, בהתאם למפת הסניפים שאושרה  על ידי וועד העמותה. ביקש סניף לפעול במחוץ לאזור שנקבע על ידי וועד העמותה,  עליו לקבל את אישור וועד העמותה מראש לכך.
   7. סניף יעודד פעולות של הרשויות  המקומיות באזור פעילותו אשר עשויות  לתרום לקידום מעמדם, זכויותיהם ורווחתם של מקבלי שירות קיימים ופוטנציאליים, באזור בו הוא פועל.
   8. וועד העמותה רשאי, לפרק ולהשעות, פעילות של סניף. החלטה כאמור תתקבל  לאחר שניתנה  למנכ"לית הזדמנות נאותה להשמיע טענותיה בתוך  זמן סביר מקבלת ההודעה כאמור.
   9. ועד העמותה רשאי להחליט על איחוד מספר סניפים  לסניף אחד ועל פיצול סניף  אחד  למספר סניפים. החלטה כאמור תתקבל  לאחר שניתנה  למנכ"לית, הזדמנות נאותה להשמיע טענותיה בתוך זמן סביר מקבלת ההודעה כאמור.
   10. כל מקרה של פירוק, השעיה, איחוד, פיצול סניף יחליט ועד העמותה מה יעשה ברכוש הסניף או הסניפים נוגעים בדבר.
8. שונות
   1. שנת הכספים של העמותה תהיה ב- 1  לינואר עד 31 בדצמבר של כל שנה.
   2. וועד העמותה  יקבע כללים מעת לעת לניהול חשבונות של העמותה ושל סניפיה
      והכל בכפוף לכללי הניהול התקין של רשם העמותות והדין הקיים.
   3. עמותה רשאית, באסיפה כללית, להחליט על פירוק מרצון ועל מינוי מפרק או מפרקים. החלטה כאמור טעונה אישור רוב של שני שלישים מן הנוכחים באסיפה והזכאים להצביע בה, שעליה ניתנה לכל חברי העמותה הודעה של 21 ימים מראש, תוך הודעה שיוצע באסיפה להחליט על פירוק העמותה.
   4. נתקבלה החלטה כדין על הפירוק בהתאם לסעיף 39 לעיל, תחולנה הוראות סעיפים 43 (ב) ו-(ג) לחוק העמותות והאסיפה הכללית תמנה את המפרק או המפרקים אשר יפעל/ו לתשלום חובות העמותה, חיסול נכסיה וכל העניינים הקשורים בפירוק העמותה.
   5. כל נכס והכנסה שיישארו לאחר פירוק העמותה, חיסולה ותשלום כל חובותיה במלואם, ינהגו לגביו לפי הכללים הבאים:
      1. הנכסים יועברו לעמותה ו/או לגוף או גופים ציבוריים שיהיו קרובים ביותר במועד פירוק העמותה ל"בעלי מטרות דומות" כמשמעותו בסעיף 9(2) לפקודת מס הכנסה, אלא אם תורה האסיפה הכללית של העמותה אחרת ובמקרה כזה ינהגו בנכסים ובהכנסות הנ"ל בהתאם להוראותיה, ובלבד שחברי העמותה לא יקבלו כל חלק שהוא בנכסי העמותה.
      2. מקום שנכס של העמותה משמש בעת הפירוק בתהליך מחקר או חינוך או בכל מטרה אחרת אותו ייעדה העמותה, ידאגו המפרקים כי הנכס יועבר כנ"ל כפוף לתנאי כי הנכס ימשיך לשמש לאותה מטרה ששימש ערב הפירוק.